近日，研究院针对入职一年内的员工，围绕公司的规章制度、主营业务、管理规范、党建纪律、安全知识、职业规划、商务礼仪等几大板块，开展了为期三天的综合技能提升培训，同时邀请了东南大学等业内专家作区域能源相关业务知识交流分享。对每位青年员工建立思想导师、技能导师“双导师”形成“2+1”结对培养。
开班动员会上，研究院院长杜玉吉指出，在大力推进生态文明建设和落实“3060双碳目标”的政策环境和历史机遇下，一是要在情怀中抢抓机遇，胸怀远大理想，厚植家国情怀，时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。二是要在学习中沉淀技能，向导师学习，向同事学习，向项目学习，尽快成为本领域的行家里手、技术好手。三是要在实干中升华本领，坚持目标导向，注重技术创新，通过大量的项目实践，快速成长为一名可以独当一面的复合型人才。四是要在挑战中突破自我，正确把握机遇、迎接挑战，从实践中获取真知识、修炼硬本领、提升新境界。五是要在合作中实现价值，正确处理各种关系，搞好团结，在互帮互助、团结协作中为公司发展做出更大贡献。
培训课程学习结束后，进行了“双导师”结对培养签约仪式，17名新同事分别与思想导师、技能导师进行签约，后续将根据实际情况详细制定培养计划，定期进行培养成果鉴定，帮助新员工快速融入环境、提升技能。
随后，行政总监邹萍凤作了培训总结，她从责任、学习、成长三方面与大家交流分享，她表示，希望大家尽快适应环境融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生价值，为中国节能增光添彩。
本次活动还组织新员工参加了防灾避险体验及体能拓展训练。在防灾避险体验活动中，大家深入学习体验了工作生活中涉及的安全隐患应急处理，巩固全员安全生产意识；体能拓展活动通过分组竞赛，拉近了员工之间的距离，提升了团队凝聚力。
